薪酬福利

薪酬福利
1. 社会保险福利
为员工营造一个安定的工作环境，公司为员工购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险项目，根据广州市政府及公司有关规定执行。社会保险从入职之日起购买，若员工不能及时提供劳动备案所需要的资料，而造成社会保险不能如期购买等的损失，公司概不负责。
2. 带薪节假日
主要有法定节假日、婚假、产假、计划生育假、慰唁假、学习假等。详见本手册之考勤管理休假篇。
3. 贺金/慰问金
3.1节假日贺金
3.1.1逢重要节日公司根据实际情况发放一定的礼金或礼品答谢员工的努力，以此祝愿员工过一个祥和温馨的节日，具体如下（试用期员工按50%发放）：

3.1.2公司有权根据公司的经营状况和法定节日的变更予以调整。 3.2员工结婚贺礼
3.2.1试用期满转正后的员工，均享受结婚贺礼，礼金为300元，由人资、行政
部门负责采取适当的形式向该员工表示祝贺（凭有效票据报销）。
3.3员工生子贺礼
3.3.1试用期满转正后的员工，均享受生子贺礼，礼金为300元，由人资、行政部门负责采取适当的形式向该员工表示祝贺（凭有效票据报销）。（仅限1次）
3.4至亲家属去世慰问金
3.4.1 试用期满转正后的员工，其至亲家属（父母、伴侣、子女）不幸去世，公司将给予500元的慰问金向该员工表示慰问（凭有效票据报销）。
3.5高温津贴
3.5.1高温津贴：按广东省、市的有关规定执行。
4.常规体检
4.1公司每年9月份安排员工进行常规体检，费用由公司负责。
5.旅游
5.1 公司每年安排员工免费旅游，具体日期根据当年度工作饱和情况定。
6.交通费用报销规定
6.1 本规定适用于公司常在本市区内对外办事有业务联系的员工，在办理公司业务过程中发生的交通费用的报销。
6.2 本规定所述的交通费用是指在本市区发生的当次打印出租车票、公交车票、地铁票。
6.3 以下情形可报销出租车票：
对于因工作的特殊需要或携带重要文件（正本）、公章、营业执照正本的；携带5000元以上公款现金的；公司已盖章但未写收款单位的支票的；上司临时安排较急出外办事需乘坐出租车的；根据部门规定或征得部门经理或总经理批准可坐出租车的。
6.4 交通费用发现有虚假报销的，根据情节轻重给予警告、罚款、记过直至解除劳动合同处理。
7.其他福利补贴
7.1餐费补贴：15元/天，按实际出勤计。
8.劳保用品
8.1 公司各办公地点配有卫生卷纸，洗手液等劳动保护用品，各员工应节约使用。
9．其它要求
9.1为节省时间和费用，提高办事效率，在与外单位联系业务或商谈工作时，应尽量使用电话和传真，有关资料能请同事携带的尽量请同事携带。
9.2以前所订有关制度中的有关条款与本规定有冲突的，以本规定为准。

9.3本规定的解释权属公司人力资源部门。
培训体系
广州谷德关注团队成员的每一步发展，搭建了系统、科学的学习平台，不断完善的培训体系不仅能帮助“谷德人”胜任目前的工作岗位，还致力于引导其为将来的发展机遇做好准备。
 重视分享的学习型组织
谷德用心营造愉悦的学习环境，鼓励和推动内部交流与分享，从工作到生活，从事业到家庭，让每个“谷德人”在这个平台上发光放彩；通过持续的学习交流，让每位成员不断实现成长。
 系统的培训计划
我们为每位新成员量身定制全面专业的入职培训，帮助其尽快融入谷德信息大家庭。同时，我们定期开展各种形式的培训和专题分享，包括课堂式培训、工作坊式讨论、项目分享会、网络知识管理平台等，让大家在这个开放的学习平台上分享信息与经验、碰撞思想、汇聚知识，不断提升思维高度和业务水平，在广度、深度和高度上实现多维度地提升。
广度——短时间内积累丰富的企业信息化管理案例和经验
深度——提升信息化管理咨询理论水平，强化IT咨询实战能力
高度——培养非凡洞察力，不断超越过去，超越自我
 导师跟踪培养机制
我们为所有新进成员配备导师，无论在工作还是生活方面，导师都将进行相应的指导。我们尽最大的努力帮助所有新成员更快地融入公司环境，并在专业上获得快速成长。
工作环境
广州谷德成立于广州，是拥有高质量人居环境的宝地，首个《中国城市生活质量指数报告》显示，广州的生活质量指数、居民生活水平均列第一名。公司立足于广州，服务于珠三角，交通便利，环境优美，人杰地灵，并拥有开放的知识资源与休闲活动场所。
我们致力于营造一个以人为本、温暖和谐的工作环境，让大家在谷德感受到如“家”一般的温暖。在这里，您将感受到各种方便与关心：
• 出行极其便利，三分钟即可到达地铁站、公交车站、机场大巴站点；
• 午饭或晚饭后均可在珠江新城、花城汇散步，于闹市中享受一方静土。
• 公司附近的医院、药店、餐馆、书店、水果店等各类生活设施齐全，可提供多样化选择。